2015年11月30日

非正規雇用の女性たちは産休が取りずらい。

非正規雇用の女性たちのうち、約4割が産休を取れなかったと
いう調査結果が最近公表されていました。

これは、事業主の無理解が大きいです。
というか知識不足。

「自分の会社には育児・介護休業規程がないから。」
というのは大きな間違いです。

会社に育児・介護休業規程がなくても、産休は取れます。
国の法律である育児介護休業法が優先して適用されますから。

厚生労働省からパンフレットがでています。
参考にして下さい。
posted by consul at 10:05| Comment(0) | TrackBack(0) | マネー・ファイナンス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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